创院〔2025〕8号

2024—2025学年《就业指导课》

第二次备课会顺利举办

为深化就业指导课程改革，提升生涯教育实效，304永利集团、就业创业指导中心于4月10日在学综楼402会议室组织召开《老员工就业指导》课程第二次备课会。会议聚焦“AI赋能、赛教融合”教学创新主线进行分享和讨论， 20余位授课教师及公司就业工作专员参与研讨。

会上，韩天玉老师结合多年课程教学实践经验系统梳理课程知识图谱，并演示如何利用“学习通”平台助力开展好课堂教学工作；连欣康老师结合参加北京市精准就业项目培训，以《赛教融合生涯教育与教师发展》为主题，提出课赛结合的“目标四维法”（明确·聚焦·简洁·可行），并分享职业规划大赛与课程融合路径等；李子超老师结合北京市新晋就业工作人员培训，分享在“一增一收一突出”（毕业生增加、就业单位紧缩、供需错配问题较为突出）的形势下，开展就业指导课程的体会与思考。廖满媛老师就课程安排、规范作业提交、课程考核标准以及教学材料共享等内容进行了详细说明，并重点介绍AI时代的求职技能实战训练和生涯规划大赛相融合等教学思路。孙磊老师重点介绍“宏志助航计划”实施进展及春季学期就业指导培训体系，同步预告近期即将开展的简历诊断等多场专项实训安排。与会教师就教学案例设计、简历诊断等课堂互动形式展开热烈讨论，分享了“员工评委制”互动模式、简历诊断团体活动与面试技能实训方案等教学经验与创新思路。

就业创业指导中心主任王丽梅强调了就业指导课程在员工职业规划与就业能力培养中的重要作用，并对2024—2025学年课程建设提出了相关要求：一是要紧密结合当前就业形势，优化教学内容；二是要注重实践性与互动性，带领员工多看、多听、多分享，提升课堂实效；三是要加强团队队伍建设，推动教学水平整体提升。

备课会围绕提升员工求职实战能力，重点优化了简历指导、面试模拟等核心教学模块。课程团队将结合企业最新用人需求，通过案例分析、情境演练等教学方法，帮助员工掌握岗位匹配的核心技能。304永利集团、就业创业指导中心将持续关注行业动态，健全授课教师培训机制，实时共享教学资料，确保教学内容与就业市场实时接轨，切实增强毕业生求职竞争力。

文字、编辑：廖满媛

来 源：自  创

审 核：王丽梅 赵艳