中国·永利集团(304am-VIP认证)官网-Official Platform

关于报名参加304永利集团官网“AI创新设计思维训练营（第十一期）”的通知

发布日期：2026-03-04　　来源：304永利集团　　点击量：

创院〔2026〕2号

关于报名参加304永利集团官网“AI创新设计思维训练营（第十一期）”的通知

全体在校生：

为进一步加强创新思维教育，激发老员工创新创业热情，掌握系统的创新思维与方法，有效提高创新创业实战能力，304永利集团将于近期举办“AI创新设计思维训练营”。训练营将斯坦福大学经典的“设计思维”与面向未来的“AI时代核心能力体系”深度融合，为同学们提供交流创新创业想法、学术科研心得、碰撞思想火花的实践平台，通过AI×设计思维的体验式教学，让同学们领略设计思维发源地原汁原味的工作坊教学模式。

一、课程亮点

课程通过全程互动、实践的方式帮助学员掌握创新设计思维的流程、理念及核心，突破既定思考框架，打造新的思维模式。

设计思维——风靡全球的创造力培养方法

设计思维作为一种思维的方式，它被普遍认为具有综合处理能力的性质，能够理解问题产生的背景、能够催生洞察力及解决方法，并能够理性地分析和找出最合适的解决方案，是一种可反复使用的模式，遵循“以人为本”的核心去了解用户，挑战老旧的思想和重新定义问题所在，并通过五个程序来找出适当的解决方案。

设计思维工作坊——原汁原味的工作坊教学体验

训练营将带来一场沉浸式、互动式、项目制的学习体验。同学们将走进用户的世界，用同理心地图洞察未曾说出的需求；在头脑风暴中打破思维定式，激发创意；快速搭建原型，让想法“看得见、摸得着”；再交给真实用户测试反馈，在迭代中不断优化。所有实战环节将围绕AI时代的真实挑战展开，包括智慧校园、心理健康、未来学习、社区连接等贴近当下的主题，帮助大家在行动中掌握面向未来的核心能力。

设计思维实践训练——让设计思维成为培养创新意识的利器

设计思维既是一种方法论体系，也是一套创新性解决问题的工具。通过以真实的项目开发为任务的设计思维实践训练，加深同学们对设计思维的理解，以及运用设计思维解决实际问题的能力。设计思维实践训练也是一种交流和示范，它可以让同学们在真实场景中，体验项目开发、学习生活、科研应用等方法加深对设计思维的应用，同时还能引导员工运用设计思维对创业项目进行改进。此外训练营融入六大核心能力培养：

--使命感/目标感：找到真正在乎的事，做长期投入

--自我认知与情绪管理：理解自己，才能理解用户

--同理心与社群意识：从“被看见”到“看见他人”

--领导力与责任感：从“站在前面”到“为团队负责”

--创造力与成长型思维：在不确定中持续进化

--自主性与诚信：从“被安排”到“为自己做决定”

二、训练时间及内容安排

培训时间：2026年3月21日、3月22日全天

培训地点：304永利集团官网员工综合服务楼4层多功能厅

课程安排：

第一天：认知升级 × 定义问题 × 洞察人心

聚焦于“向内探索”与“向外洞察”。建立创新的底层逻辑，并深入真实用户场景，学会发现真正值得解决的问题。

模块主题	核心内容	能力培养
开营与破冰	开营仪式、团队破冰与互信共建。	领导力与责任感
基石：AI时代的人生操作系统	从设计思维简史到核心理念，探讨在AI时代，为何“设计思维”是每个人必备的“人生操作系统”。	创造力与成长型思维
洞察：同理心与用户需求挖掘	学习利益相关者分析，进行深度用户访谈（角色扮演），用同理心地图洞察用户未曾说出的需求。	同理心与社群意识
聚焦：从痛点定义到使命驱动	通过创新挑战热身赛，将海量信息收敛为精准的用户痛点，最终形成有意义的“HMW（我们可以如何）”问题陈述。	使命感/目标感、自主性与诚信

第二天：创意涌现 × 快速实现 × 价值传递

聚焦于“向外创造”与“价值呈现”。你将体验从疯狂创意到实体原型，再到路演迭代的完整创新冲刺。

模块主题	核心内容	能力培养
热身与发散	课前互动热身，学习跳出思维框架，通过“AI+人类”混合头脑风暴，激发跨界创意。	创造力与成长型思维
收敛与实现	收敛归纳，明确解决方案；理解原型意义，动手用多元材料快速搭建原型，让想法“看得见、摸得着”。	自主性与诚信
测试与迭代	原型完善，进行用户评价测试，收集真实反馈，学习在迭代中不断优化方案。	自我认知与情绪管理
路演与结营	学习用故事传递价值，进行创意快捷演示（Pitch）；结营仪式与颁奖，见证团队的成长与荣耀。	领导力与责任感